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    公司的人力资源战略思想树立“员工是企业的肌体”、“人力资源是公司的重要资本”、“人本管理”、“共赢发展”的管理理念,构建符合公司长期稳定发展的核心人才群体,培养和造就适应“集团化、专业化、国际化”的一流管理团队和员工队伍,不断提升公司的核心竞争力。

人才观

    公司始终坚持“适才就是英才”的观点,认为把合适的人放在最合适的岗位上,最大限度地发挥个人与团队的智慧和力量,公司才能在激烈的市场竞争中得以生存、发展。

    我们的用人标准就是德才兼备。德,即正值公道,忠诚廉洁,自觉自律,不能庸庸碌碌,无人指责也无人赞扬。才,指具有专业知识和技能,且不断学习,勤奋努力,积极向上,能恪尽职守且创造性地开展工作。

    德才兼备,以德为先,才学次之。“才者,德之资也;德者,才之帅也。”德靠才来发挥,才靠德来统帅。


人力资源机制

    依据“基于顾客价值观”的人力资源管理理论,建立了以绩效考核为导向,以公司效益相结合的薪酬福利体系,把员工的业绩、进步与成长与公司的发展联系在一起,使员工与公形成“有福共享,有难同担”的利益共同体。并作出如下承诺:

1.公司坚信员工是公司最重要和最珍贵的资产,重视和爱护所有岗位的每一位员工。

2.公司会竭尽所能,为员工提供公平且良好的薪酬和福利待遇、安全的工作条件和工作环境、合理的晋升和发展机会,以及建立融洽的劳资关系,使员工在和谐的环境中工作和生活。

3.公司为员工提供聘用和晋升的平等机会,倘若员工勤奋工作,业绩突出,皆随时有机会得到公司的褒奖或提升。

4.在一致参与、互相尊重、彼此谅解、实现共同发展目标的基础上,保持公司与员工的合作伙伴关系。

5.充分尊重每位员工的尊严和隐私权,致力于为员工创造民主宽松的氛围,在管理阶层与员工之间建立顺畅的沟通渠道,使员工能充分表达自己对公司的关心和建议。


培训发展

公司高度重视员工的培训和职业发展规划。

1.建立了新员工入职培训体系,使新员工对公司的历史及发展前景,理念和文化,职业道德与职业发展,工作准则与流程有非常系统的认识,以帮助员工快速融入团队。

2.针对不同层级员工设计了岗位技能提升培训班,使员工自身价值不断得到提升。

3.与西北工业大学等高校展开合作,每年选派一批优秀员工进行大专、本科学历教育,公司承担学习费用。


人才文化

公司主张人员“五湖四海”,但是企业理念绝对统一;主张思想“千差万别”,但是价值观绝对统一;主张兴趣爱好“个性鲜明”,但是行为规范绝对统一。  

我们努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才。

深圳市景旺电子股份有限公司以赤诚之心欢迎各类精英人才的加盟

 

 

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